成都工伤保险六个“易错题”你能答对几个?

时间:2022-02-25 00:17 作者:yabo亚搏登录
本文摘要:“工伤期间只能领最低的人吗?” “上下班途中的伤害属于工伤吗?” 未参加工伤保险的劳动者,自意外伤害发生之日起一年内,将受到劳动者或者其近亲属、工会的伤害,并向用人单位所在地的地区社会保险行政部门申请工伤认定。但是,工伤后的相关费用由用人单位按照本条例划定的工伤保险待遇项目和比例支付。 事故一定是“不是我的主要责任”。 1.上下班路上受伤算工伤吗? 纷歧定 要看实际情况。

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“工伤期间只能领最低的人吗?”

“上下班途中的伤害属于工伤吗?”

未参加工伤保险的劳动者,自意外伤害发生之日起一年内,将受到劳动者或者其近亲属、工会的伤害,并向用人单位所在地的地区社会保险行政部门申请工伤认定。但是,工伤后的相关费用由用人单位按照本条例划定的工伤保险待遇项目和比例支付。

事故一定是“不是我的主要责任”。

1.上下班路上受伤算工伤吗?

纷歧定

要看实际情况。根据第14条第6款第《工伤保险条例》条,因非本人主要责任的交通事故或者大城市轨道交通、客运轮渡、列车在上下班途中发生的事故而受到伤害的,可以认定为工伤。

也就是说,需要同时满足以下三个条件在计算工伤方面很有天赋:

“上下班途中”在合理的时间,以合理的方式;

伤害是由“交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故”造成的;

你能正确回答多少个?

上下班途中的伤害符合上述三个条件的,可以认定为工伤,否则不能认定为工伤。

2.工伤伤情稳定后

就可以享受一次性伤残津贴金吗?

不是

职工因工负伤,在医疗损伤稳定并判断有劳动能力后,按伤残等级享受一次性伤残津贴和其他工伤保险待遇。

因此,在伤势稳定后,还需举行劳动能力判定能够根据情况领取一次性伤残津贴。

3.非全日制用工

可以不缴纳工伤保险吗?

不行以

根据原劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定,用人单位应当为按照国家有关规定指定建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。在依法享受工伤待遇.从事兼职工作的工人遭受工伤

4.工伤期间只能领最低人为吗?

不是

根据《工伤保险条例》第33条第1款,如果员工发生意外伤害或患职业病,需要暂停工伤医疗,其原人为福利待遇稳定由所在单位按月支付。

5.退休前发生工伤

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退休时仍在停工留薪期

是否就无法享受工伤待遇?

不是

根据《工伤保险条例》,工伤医疗可以依法举行。

工伤稳定并举行劳动能力鉴定后,可按判定的伤残等级享受工伤保险待遇。

退休前,原停工留薪期人员由所在单位按月发放。退休后停工留薪期内依法享受基本养老保险待遇;伤残等级1-4,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

6.未到场工伤保险的职工

因工受伤是否就没有保障了?

不是

未参加工伤保险的劳动者,仍可享受工伤待遇。

《工伤保险条例》划定第六十二条:依照本条例规定应当享受工伤保险待遇,但在出勤时未享受工伤保险待遇的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和比例支付费用。

这些关于工伤的“易错问题”


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